직장 내 성희롱 방지 교육, 필수 법정의무교육 이제는 온라인으로 챙기세요
직장 내 성희롱 방지 교육 빠르게 실시하기원탑에이치알디 법정의무교육은 온라인 교육으로 수강 및 실시가 가능한 교육입니다. 단, 산업안전보건교육은 업무 중 핸드폰 사용으로 인한 사고 방지를 위해 PC 수강만 가능하며등등 법정의무교육은 PC와 모바일 기기 병행 수강이 가능하다는 점 참고 부탁드립니다. 코로나 시대 이후 온라인 교육으로 전환하여 실시하는 사업장이 확대되고 있습니다. 법정의무교육들만이 아니라 경영자 훈련 등 직무힘든일 강화를 위한 교육까지 온라인으로 실시하고 있는데요.단, 온라인 교육 신청하는 건 좋지만 신청하기에 앞서 위탁하고자 하는 기관이 산업인력공단 및 고용노동쪽 등각 주요 행정부처 등으로부터 인지정이 된 기관인지 여부를 잘 확인하셔서 진행하는 것이 가장 중요합니다.
성희롱 방지 방법
1. 교육 및 인식 확산 조직 내에서 성희롱에 대한 인식을 높이고 예방을 위한 교육 프로그램을 실시합니다. 2. 규정과 정책 구축 성희롱에 대한 명확하고 강한 규정과 정책을 수립하여 그를 위반하는 경우 엄정한 처벌을 부과합니다. 3. 리더쉽의 참여 리더쉽은 성희롱 예방에 중요한 역할을 합니다. 리더는 성희롱에 대한 인정 없음을 보여주고 직원들에게 특별한 보호와 지원을 제공해야 합니다.
직장 내 성희롱 발생 시 경영자 조치 의무 사항
1 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하며 이 경우 피해 근로자 등이 조사 과정에서 수치심을 느끼지 않도록 합니다. 직장 내 성희롱 조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해 근로자 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하며 이 경우 피해 근로자 등의 의사에 반하는 조치는 하지 말아야 됩니다.
직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 떄에는 피해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 합니다.
직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하며 징계 등의 조치를 하기 전에 직장 내 성희롱 피해 근로자의 의견을 듣습니다.
직장 내 성희롱의 본질 성적 차별과 폭력이 중첩되어 일어나는 것으로, 권력관계의 불균형으로 인한 성희롱의 원인은 직장 내 나이, 성별, 지위, 고용 형태, 학력, 근속 연수 등 여러가지 형태로 존재하며, 따라서 개인 간 범죄가 아닌 조직 내 차별로 성희롱이 발생할 수 있습니다. 이와 유사한 권력관계의 불균형으로 인한 성적 괴롭힘의 폐해로 근로자의 근로 환경이 악화될 뿐 아니라, 조직 내 통합이 저해되고 같은 조직 문화에 악형향을 끼치게 되어 조직의 발전을 방해하며, 근로자는 성적 자기결정권과 행복추구권, 사생활의 비밀과 자유, 근로권, 인격권 등 노동인권을 침해당하게 됩니다.