사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유

사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유

사회복지 행정론에 대한 이론을 배우면서 학생들을 위하여. 사회복지의 가치와 조직 운영의 접목에 관해 정리한 것을 글로 표현하고자 합니다. 사회복지에 관심이 있고 사회복지사로서 능력을 갖추기 위해 필수적인 고민이라고 생각합니다. 사례를 갖고 차례로 설명해보고자 합니다. 참고가 되기를 바라며 3가지 예시를 제공합니다. 원칙은 인간의 욕구나 사랑을 충족시키는 것입니다. 충족시키는 성질입니다.

A. 사회복지 전문직이 가져야 할 윤리

사회복지전문직이 가져야 할 윤리는 다음과 같은 핵심 원칙들을 포함합니다. 존중의 원칙 사회복지 전문가는 서비스 대상자의 개인적 존중과 존엄성을 올리고 유지해야 합니다. 이것은 모든 사람들이 가치 있고 독특하다는 것을 인식하는 것을 기반으로 합니다. 또한 이 원칙은 서비스 대상자의 개인적 선택, 프라이버시, 독립성에 대한 존중을 포함합니다. 공정성의 원칙 사회복지 전문가는 서비스를 제공하는데 있어서 공정성을 유지해야 합니다.

이는 공평하게 서비스를 제공해주고 차별 없이 모든 사람을 대하는 것을 의미합니다. 이 원칙은 또한 자원의 분배, 기회의 제공, 그리고 접근성에 대한 문제점을 다룬다. 정직성의 원칙 사회복지 전문가는 신뢰성과 진실성을 유지해야 합니다. 이는 서비스 대상자와의 관계에서 솔직하게 행동하고 명확하게 정보를 제공하는 것을 의미합니다.

B. 사회복지 전문직이 가져야 할 가치

사회복지 전문가가 갖고 있어야 할 핵심 가치들은 다음과 같다. 인간의 존엄성과 가치 존중 사회복지 전문가는 모든 사람이 독특하고 가치 있는 존재라는 것을 인정하고, 이를 기반으로 개인의 존엄성과 가치를 존중해야 합니다. 이 원칙은 클라이언트의 독립성을 존중하고, 그들이 자신의 삶을 주도하는데 필요한 지원을 제공하는 것을 포함합니다. 사회정의 사회복지 전문가는 모든 사람이 공정하게 대우받아야 하며, 기회에 대한 평등한 접근을 갖는 것이 중요합니다.는 믿음을 기반으로, 사회 정의를 추구해야 합니다.

이 원칙은 사회적인 불평등을 해소하고, 사회적, 경제적, 정치적인 기회를 모든 사람에게 제공하려는 노력을 포함합니다.

C. 사회복지 전문직에 대한 생각

사회복지 전문직은 개인, 가족, 모임 및 커뮤니티의 복지 향상을 목적으로 하는 매우 필요한 직업입니다. 이들은 여러가지 사회적, 경제적, 심리적 문제점을 해결하려는 노력을 통해 사회의 통합성과 복지를 증진합니다. 이와 비슷한 사회복지 전문직은 가장 취약한 개인들과 그룹들을 돕는데 있어 핵심적인 역할을 수행합니다. 이들은 사회의 여러가지 이해 관계자들과 협력하여, 특히 과도하게 사회적, 경제적 불평등이 있는 곳에서 개인과 그룹이 생활할 수 있는 자연환경을 개선하는 데 기여합니다.

사회복지 전문가는 사회정의와 평등의 원칙을 강조합니다. 이들은 자원과 기회가 공정하게 분배되도록 하는 것을 목적으로 합니다. 이는 사회적 제외와 차별, 권력 불균형과 같은 사회적 문제점을 대응하는 데 중요합니다. 또한, 사회복지 전문가는 인간의 존엄성과 가치를 존중하는 것이 중요합니다.는 원칙을 기반으로 작동합니다.

사회복지 실천가치

사회복지 가치에서 실천원칙은 미국의 사회복지교육협의회에서 교과과정에 포함하는 정책을 제안하였는데 그 내용은 다음과 같습니다

사회복지사는 개인의 존엄성과 가치에 기초하면서 비밀을 보장하고, 책임 있는 관리를 통해 발전할 수 있다고 명시하고 있습니다. 또한 자율적으로 자기 결정의 권리를 갖고 도움을 주는 과정에서 적극적으로 참여할 수 있는 권리를 존중하며 우리 사회에 있는 각종 제도가 인간의 욕구를 감당할 수 있도록 기여하는데 책임을 지게 될 다해야 합니다.

자기 스스로 생각하는 사회복지의 가치

진정한 사회복지의 가치에 대한 생각은 아래 표와 같다. 최근 한 복지관의 사회복지사를 만난 사례입니다. 이 분은 사회복지사로 10년 넘게 일하고 있었습니다. 10년의 세월 속에서 그는 상당히 지쳐 있었고 정말 많이 힘들고 어려워 보였습니다. 사회복지사 일도 그만두고 싶다고 했었다. 사회복지조직의 존재의미가 클라이언트의 복지증진을 위해 존재합니다. 하지만 고객 뿐만 아니라 조직원들의 복지증진도 조직원들의 생활 수준을 향상해야 합니다.

행복의 목표도 포함되어야 한다고 봅니다. 조직원들이 지치지 않고 긍지를 갖고 사회복지사업을 할 수 있는 조직으로 운영되어야 합니다. 사회복지사 영역에서 근무하고 봉사하는 그들이 역량을 자유롭게 발휘할 것입니다. 효율성 높고 책임성 높은 조직으로 성장할 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문