공무원연금공단 지속가능경영보고서 최초 발간

공무원연금공단 지속가능경영보고서 최초 발간

공무원연금공단이사장 김동극은 오는 11일부터 퇴직공무원 인력뱅크이하 퇴직인력뱅크를 운영합니다. 퇴직인력뱅크 는 퇴직공무원에게는 일자리 정보 탐색을 지원하고, 사업주에게는 구직자 정보를 제공하는 일자리 매칭 플랫폼입니다. 2023년 7월 통계청 발표에 따르면, 고령층5579세 취업자는 912만명으로 전체1,548만명의 58.9에 달합니다. 두 명 중 한 명은 취업하고 있는 셈입니다. 베이비붐 세대 퇴직 증가로 이 수치는 점점 증가할 전망으로, 6070세대를 위한 맞춤형 취업정보가 필요해지는 이유입니다.

또한, 공무원 연금지급개시 연령이 60세에서 65세로 연장됨에 따라 정년과 차이가 나는 퇴직공무원 숫자가 점차 증가하게 되므로 경제활동 지원을 위한 일자리 매칭 서비스가 필요한 시점이라 할 것입니다.

협의회는 다음과 같은 사항을 심의 맞춤형복지제도 운영계획 및 예산에 관한 사항 복지 항목의 구성 및 복지점수 부여기준에 관한 사항 보험계약 및 건강검진 기관선정에 관한 사항 맞춤형 복지카드 운영 수익의 처리에 관한 사항 등 복지점수포인트의 구성 복지점수는 맞춤형 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다.

가족복지 점수

배우자포함 4인 이내 자녀는 인원수에 독립적으로 모두 배정배우자 100점 직계 존비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점 인사혁신처 예규맞춤형복지제도 업무처리기준에 따른 기준이며, 해당기관별 예산액 등을 감안하여 소속기관의 장이다르게 정할 수도 있음 복지점수의 배정 소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 여러가지 후생복지 제도에 대한 수혜규모를 파악한후 이를 점수화하여 공무원에게 적절하게 나누어 배정합니다.

사용가능 복지점수자율항목배정 복지점수단체보험료공무원 단체보험이란?공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 환경을 조성하기 위해 도입2003년 하였습니다.

연금공단의 복지는 어떻게 될까요?

공무원 연금공단은 맞춤형 복지시스템 입니다. 공무원 맞춤형복지제도란 공무원의 여러가지 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수포인트 범위내에서 자신에게 적절한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 맞춤형복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다. 제도운영국가 및 지방자치단체소속기관의 장

맞춤형복지제도 운영은 각 소속기관에서 제도 운영복지 적립금 예산확보 및 집행, 복지 적립금 부여 기준 등에 관한 세부기준을 수립하여 운영하고 있습니다.

전산시스템 운영공단 혹은 민간업체전산체계는 소속기관의 선택으로 따라 공단 혹은 민간의 전산시스템을 활용하고 있습니다.

맞춤형복지 구성은?

맞춤형복지 항목은 조직 구성원이 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율적으로 선택 가능한 자율항목으로 구성됩니다. 기본항목필수생명상해보험 정부차원에서 필요성을 판단하여 설정하고, 전체 구성원 의무가입기본항목선택

본인 및 가족 의료비 보장보험, 건강검진 등

각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고, 각 구성원 의무가입자율항목

건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 각 소속기관의 장이 필요에 따라 설정하고, 각 구성원 자기만의 방식으로 선택

기본항목은 조직 구성원의 건강과 안전을 보장할 수 있게 의무적으로 선택하도록 구성되는 항목으로 생명상해보험 등 필수기본항목과 본인 및 가족의료비 보장보험 등 선택기본항목이 있습니다.

자율항목은 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 등에 관한 항목이 있습니다.

급여종류에 관련해서 알아보겠습니다. 급여지급 분류표 급여는 사유 발생일로부터 장기급여는 5년, 단기급여는 3년 이내에 청구 시효로 소멸 될 수 있음 퇴직 급여는 재직기간과 기준 소득월액을 기초로 산정하고 있어 재직기간 최대36년이 늘어나거나 기준소득월액이 증가하면 퇴직급여도 증가 합니다.

자주 묻는 질문